ZeM a écrit:
L'expérience et le parcours pro sont maintenant déterminants comme critères d'embauche (et c'est heureux même s'il y a encore des progrès à faire); c'est pour ça que j'ai bien précisé "deux personnes de compétences égales pour un poste..."
bah oui, tu parles de "deux personnes de compétences égales pour un poste..."... c'est pourquoi je réponds qu'entre un homme et une femme aux compétences égales, l'homme a beaucoup plus de chances d'être embauché (moins de souci en perspective).
Je pense, ceci dit qu'on est sur la bonne voie, mais les chiffres de l'insee restent alarmants :/
Après, deux femmes à compétences égales!.... bah c'est complètement dégueulasse, car généralement le physique fera le reste si l'employeur est un homme
la métisse, légèrement handicapée, en surpoids, portant des lunettes [...] n'a plus qu'à faire appel à la chirurgie esthétique... mais bon, tout ça dépend de beaucoup de choses.... je n'aime pas trop ces raisonnements tout fait.... ces généralités... car à mon sens, un employeur a un intérêt premier à embaucher : celui de faire marcher sa boîte. s'il s'agit d'un centre d'appel par exemple, l élocution, le timbre de voix... sont sensés être les premiers éléments qu'ils utilisent pour trancher entre deux profils... après, si sa boite est déjà bien "ancrée", ben forcément cette "chanceuse" n'aura pas grand effort à faire.... reste à voir ensuite, si elle reste digne des droits que lui ont fait gagner ses ainées...